Az élet szakaszokra oszlik. Mindegyik egészen más, mint a többi, és az embernek föl kell tudnia ismerni, hogy melyik szakaszban mit várnak tőle. Ez a sikeres élet titka.

Kurt Vonnegut

---

A coaching folyamán a hozott témával és elakadással dolgozunk. Mindig figyelembe vesszük a személyes készségeket, képességeket és az eddigi tapasztalatokat, amelyek megalapozzák a további lépéseket. Íme néhány lehetséges témakör, ami továbblendíti a tervezés folyamatát:

KI VAGYOK ÉN? Önismeret. Attitűd felmérés – CAPTain profil. Érdeklődési terület. Lehetőségek és tehetség felismerés. 2×120 perc

LÉPJ A KÖVETKEZŐ SZINTRE! Tudatosságnövelés. Célmeghatározás módja. Jövőkép kialakítása. 2×120 perc

NEGYVEN FELETTIEK – ÚJRATÖLTVE Élethosszig tartó tanulás és fejlődés. Értéktérkép készítése 120 perc

ÍGY ADOM EL MAGAM! Építs személyes márkát! Hiteles és hatékony önmenedzselés. Online jelenlét tudatosítása – Öltözködési tunninggal. 2×120 perc

A NŐ, HA KARRIERT ÉPÍT! Női szerepek. Kiegyensúlyozott teljesítmény stressz nélkül. Lehetőségek és veszélyek. Vezetői és coaching tapasztalattal – mi az amit a férfiak gyakorlatából tanulhatunk? 2×120 perc

---

---

CAPTain kompetenciaprofil készítés és elemzés

Minden fejlesztést az aktuális viselkedés felmérésével érdemes indítani. A feltárás mellett a vezetők fejlesztésének kulcsfontosságú része az önismeret, a saját kompetenciákra való reflektálás is. Ezért a folyamat fontos része az a coaching szemléletű visszajelző beszélgetés, amely a teszt kitöltését követi. Ezen a beszélgetésen lehetőség van részletesen, konkrét példákon keresztül megbeszélni az eredményeket, illetve a vezető is reflektálhat és megfogalmazhatja kérdéseit. Emellett az előzetes megbeszélés során a résztvevők ráhangolódnak a programra és a fejlesztést indító beszélgetés hozzájárul ahhoz, hogy valódi elköteleződés alakuljon ki a célok mellett.

A CAPTain Analízis egy a munkaalkalmasságot és potenciált mérő online teszt, amely kizárólag a munka világában fontos kompetenciák (tulajdonságok, attitűdök, viselkedésminták, személyiség) mérésére szolgál, ezért hatékonyan támogatja a coachingot. A CAPTain Analízis megfelel a legmagasabb nemzetközi és hazai szakmai követelményeknek és teljes mértékben tiszteletben tartja a személyiségi jogokat.

A fejlesztési folyamat során felhasználható eszközök:

• Captain személyiségprofil és kompetencia tesztek
  • aktuális kompetenciák feltérképezése
  • a coaching folyamat végeztével a fejlesztés hatékonyságának vizsgálata
• Captain motivációfelmérés
  • motivációk azonosítása és ezáltal az adott közegben mutatott fejlődési potenciál feltárása