ISMERŐS A VASÁRNAP ESTI GOMBÓC A TORKODBAN?
Mi visz rá valakit, hogy feladja a biztosat a bizonytalanért?
Legtöbbször nem a sikertelenség! Néha a belső hang súgja: „Ennyi volt, kinőttem ezt a cipőt.” Ilyenkor a vasárnap esti gombóc a torokban már egyetlen wellness-hétvégétől sem múlik el. Ez az a csendes, de kíméletlen felismerés, hogy profi lettél egy olyan életben, amit nem te választottál Magadnak. Ez az „aranykalitka” esete. Ott van a titulusod, a fizetés biztonságot ad, de a lelked már rég felmondott.
Te már érzed az új utad, de a világ még a régit látja benned? A kiteljesedés nem lemondásról szól, hanem arról a bátorságról, hogy végre az értékeid mentén hozd meg a döntéseidet. Ha úgy érzed, hogy mindent optimalizáltál már a karrieredben, csak éppen Önmagadat hagytad ki belőle, akkor ideje, hogy ne csak állást, hanem történetet is válts.
De van, amikor nem te döntesz! Amikor a sors, egy váratlan leépítés, egy átszervezés vagy a piaci környezet megváltozása rántja ki a lábad alól a talajt. Ez a kikényszerített váltás pillanata. Ilyenkor a bizonytalanság nemcsak fojtogató, hanem dühítő is: „Ki vagyok én a cégem és a titulusom nélkül?” „Vajon ér még valamit a tudásom odakint?”
Legyen szó tudatos elhatározásról vagy egy kívülről jött sokkról, a helyzet ugyanaz. Profi lettél egy olyan életben, amit már nem te választottál vagy ami már nem választ Téged. Amikor megszűnik a külső keretrendszer, az identitásod meginog. Én abban segítek neked, hogy ne csak egy új állást találj, hanem újjáépítsd a szakmai identitásodat – az értékeidre és a tényekre alapozva.
A MÓDSZEREM A KARRIERVÁLTÓK SZÁMÁRA EGY HOLISZTIKUS HÍD, AMI HÁROM PILLÉREN NYUGSZIK:
Objektív tükör (Adat): A bizonytalanság legnagyobb ellensége a tény. A tudományos CAPTain vagy a PsyOn kompetencia mérésével feketén-fehéren fogjuk látni a valódi kompetenciáidat és motivációidat. Megmutatom Neked, mi az a hordozható tudásod, ami egy teljesen új terepen is érték lesz.
Belső stabilitás (Gondolkodásmód): Coaching folyamatban lebontjuk a váltás kísérő érzéseit: a dühöt, a bűntudatot vagy az impostor szindrómát. Olyan belső iránytűt építünk, amivel nemcsak túléled a vihart, hanem végre olyan irányba fogsz kormányozni, ami passzol a Te értékrendedhez.
Hiteles Jelenlét (Hatás): Segítek átírni a szakmai történetedet. Felépítjük az új utadhoz méltó szakmai vagy vezetői súlyt és azt a vizuális kódolást, amivel a piac azonnal felismeri benned a szakértőt. Akkor is, ha épp iparágat váltasz.
MIÉRT ÉN KÍSÉRJELEK EZEN AZ ÚTON?
Ha változásról van szó, a hitelesség a legfontosabb valuta. Olyan kísérőt érdemelsz, aki nem könyvekből olvasta a válságmenedzselést vagy az identitásváltást.
27 évet töltöttem multinacionális környezetben ebből 16 évet vezetőként. Értem a nagyvállalati dinamikát, a felelősség súlyát és azt a bizonyos „aranykalitkát”, amiből néha olyan nehéz kilépni. Átéltem milyen érzés a lövészárokban állni, amikor átszerveznek feletted és tudom, milyen bátorság kell ahhoz, hogy a saját kezedbe vedd az irányítást.
De van egy másik oldalam is: 8 éve építem a saját utamat egyéni vállalkozóként. Ez a tapasztalat tanított szabadságra, az eredményorientált szemléletre, a komplexitások kezelésére és arra a kitartásra, amit egy multi falai között nem lehet elsajátítani. Tudom, milyen a nulláról felépíteni egy márkát és mekkora bátorság kell ahhoz, hogy a saját neved legyen a cégjelzésed. Ismerem a rendszerek erejét, de ismerem a saját szabályaim szerinti élet örömét is.
Több mint 320 kiértékelt kompetenciaprofillal a hátam mögött nem elméleteket gyártok, hanem stratégiát adok neked a kiteljesedéshez.
A karrierváltás előtt fontos, hogy tudatossággal mérd fel, mi az az ok, amiért változtatni szeretnél az életedben és a munkádban! Ne félj alaposan áttekinteni az aktuális helyzetedet és bátran mérlegelni az előnyöket és hátrányokat. Érdemes tisztában lenned azzal, hogy a változás valóban pozitív hatással lesz-e Rád, vagy csupán egy pillanatnyi elégedetlenség szülte vágy hajt-e előre!
Készen állsz, hogy tisztán láss? Kezdjük egy 20 perces, kötelezettségmentes Áttörést segítő-beszélgetéssel, ahol megnézzük most hol tartasz.
Hogyan épül fel az Inside-Out módszer folyamata?
Az átmenet nem egyetlen döntés, hanem egy folyamat.
Ahhoz, hogy egy változás valóban sikeres legyen, először el kell engedni a régit. Ezután meg kell érkezni az új helyzetbe, megérteni annak elvárásait, dinamikáját és lehetőségeit. A következő lépés a valóságpróba, ami az a szakasz, amikor az új szerep vagy élethelyzet kihívásai valóban megmutatják magukat. Ezen áthaladva lehet kialakítani egy stabil, hiteles, saját működést. A folyamatot végül a reflexió teszi teljessé. Azt tudatosítjuk, hogy mi erősödött meg és hogyan lehet az új működést, szerepet tartósan beépíteni.
