Rólam

Tóthné Pap Edina vagyok.

Nemzetközileg akkreditált ICF ACC Coach, Senior tréner, Szervezetfejlesztési Tanácsadó.

A legnagyobb áttöréseink gyakran a legnagyobb változások közepette születnek!

Szakmai pályafutásom első 27 évét egy amerikai multinacionális cégnél töltöttem, ebből 16 évet vezetőként. A változások és projektek egymást érték, ebben tanultam meg igazán, mit jelent fókuszáltnak maradni akkor is, amikor körülöttem minden átalakul. Megéltem, hogy a folyamatos változás nemcsak kihívásokat hozhat, hanem ajtókat is nyit: lehetőséget a fejlődésre, arra, hogy új megoldásokat találjak és rugalmasan alkalmazkodjak a legváratlanabb helyzetekhez is.

Aztán jött egy nagy váltás… és ez nemcsak egy új szakmai kihívás volt, hanem egy olyan pillanat, amikor kristálytisztán éreztem: képes vagyok túllépni a saját határaimon. Ekkor értettem meg, hogy a vezetői lét nem csupán célok és eredmények hajszolása, hanem önmagunk újradefiniálása – akár a legnehezebb pillanatokban is.

8 évvel ezelőtt úgy döntöttem, hogy alkalmazottból vállalkozóvá válok és azóta coachként, trénerként, szervezet-, és vezetőfejlesztési tanácsadóként azoknak segítek, akik hasonló helyzetben vannak: amikor a megszokott kapaszkodók eltűnnek, a nyomás nagy és úgy tűnik, nincs egyértelmű út előre. Hiszem, hogy a krízis lehet fordulópont – és ott állok melletted, hogy abból kihozd a legjobbat.

Munkám során hiszek a fejlődésszemlélet erejében: abban, hogy mindenki képes tanulni, növekedni és megerősödni a változásból. A szakmai közösséget a Sämling Solution Consultingnál találtam meg, így nemcsak egyéni klienseim vannak, hanem továbbra is aktív maradhattam a cégek, vezetők és szervezetek világában és fejlesztésében.

Több mint 5600 órányi tréneri és 650 óra coaching tapasztalattal a hátam mögött, számtalan egyéni, vezetői és csapat coaching folyamatot vezettem és rengeteg vezetőfejlesztési projektet valósítottam meg. A coaching mellett, opcionálisan a kompetenciafelmérések segítségével pontosan azonosítom azokat a készségeket és tulajdonságokat, amelyek fejlesztésével az ügyfeleim még magabiztosabbá válhatnak.

Tudom, hogy a változás nem mindig egyszerű, de meg vagyok győződve róla, hogy a megfelelő támogatással mindenki képes új szintre emelni önmagát. Ilyen változás az egyes életszakaszok változása, szakmai menetelés, munkába állás, cégindítás vagy vezetői szerepbe kerülés, kivonulás a munkából, illetve a családi állapot változások.

A női vezetői szerepem mellett az anyaság is kiemelkedő jelentőségű az életemben. Megtanultam, hogy az anyaság nem csupán egy szerep a sok közül, hanem egy olyan kihívás, amely során a rugalmasság és az alkalmazkodás készsége elengedhetetlen. Ismerős? Ezen tapasztalatok mind hozzájárultak ahhoz, hogy személyes és szakmai életemet harmonikus, mégis dinamikus egységben tartsam. Kamasz gyerekeim kihívásait látva kifejezetten fontos célterületem a fiatal korosztály, az ő dilemmáik felismerése és a döntéseik támogatása a mindennapokban és a pályaválasztásban.

Imádom a fejlesztéseket és a változás kíváncsivá is tesz! Azt a mondást sokszor ismétlem magamnak, hogy ami nem fejlődik, az romlik. Legyen a fejlődés egy folyamatos gondolat, amit mind a sikerben, mind a kudarcban meg tudunk találni.

Készen állsz arra, hogy a változást ne csak átvészeld, hanem ezáltal új szintre emeld magad?

ÜZLETI PARTNEREIM AKIKKEL HATÉKONY AZ EGYÜTTMŰKÖDÉSÜNK

Sämling Solution Consulting

Óbudai Egyetem

PSYON Management Consulting

MULTIBRIDGE Akadémia

VISTA VERDE Oktatási Központ

CAPTAIN kompetencia mérés

PWA – Sikeres Nők Egyesülete

SHL Talent Measurement Solutions